Die Katholische Sozialstation Stuttgart zählt mit ihren rund 200 Mitarbeitenden zu den großen ambulanten Pflegediensten in der baden-württembergischen Landeshauptstadt. Um den steigenden Bedarf in der Pflege und ergänzenden Diensten zu decken, sind wir stetig auf der Suche nach qualifiziertem Personal mit christlicher Orientierung. Wir bieten ihnen einen sicheren Arbeitsplatz, eine tarifliche Vergütung sowie sämtliche tariflichen Leistungen des öffentlichen Dienstes, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit, Angebote zur Gesundheitsförderung sowie viele weitere Vorteile. Unsere Auszubildenden werden nach ihrem Examen von uns garantiert übernommen.
Eine besondere Zusatzleistung erhalten diejenigen neuen Mitarbeitenden der Sozialstation, die für ihre neue Arbeitsstelle nach Stuttgart ziehen. Sie können – sofern gerade verfügbar – maximal für ein halbes Jahr kostenlos ein Zimmer bekommen und müssen lediglich die Nebenkosten selbst tragen und den geldwerten Vorteil versteuern. Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden neben der beruflichen Qualifikation Freude am Umgang mit älteren und kranken Menschen und einen PKW-Führerschein. Die Zugehörigkeit zur katholischen Kirche oder einer anderen christlichen Kirche ist erwünscht. Die Identifikation mit christlichen Werten wird erwartet.
Nein. Wichtig ist, dass Sie unsere christlichen Werte und unser christliches Leitbild teilen. Warum ist das wichtig? Das Katholische Stadtdekanat Stuttgart ist kein weltanschaulich neutraler Arbeitgeber, sondern fußt auf einer langen christlichen Tradition. Deshalb ist uns ein offener, von gegenseitiger Wertschätzung geprägter Umgang mit den pflegebedürftigen Menschen genauso wie mit den Kolleginnen und Kollegen im Team wichtig. Denn jeder Mensch ist einzigartig.
Pflegefachkräfte helfen älteren oder kranken Menschen bei allen Dingen des täglichen Lebens, welche diese nicht mehr selbst erledigen können. Das beginnt mit Hilfen im Haushalt, bei der Organisation des Alltags und geht weiter bis zum Essen und zur Körperpflege. Auch führen die Fachkräfte Leistungen aus, die vom Arzt verordnet werden, zum Beispiel Injektionen setzen, Blutdruck messen und das Verabreichen von Medikamenten. Es gehört aber immer auch dazu, einfach da zu sein, den Menschen zuzuhören und sie bei Bedarf zu trösten und zu stärken.
Grundsätzlich sollten Sie mindestens einen erfolgreichen Realschulabschluss haben. Außerdem haben Sie Freude am Umgang mit älteren Menschen.
Im ersten Ausbildungsjahr 1.213 Euro brutto. Im zweiten Ausbildungsjahr steigt der Monatsbetrag auf 1.275 Euro, im dritten dann auf 1.376 Euro. Eine jährliche Sonderzuwendung von 90 Prozent eines Monatsbetrags kommt hinzu.
Sehr gut. Wer die Ausbildung erfolgreich beendet, hat meistens eine Übernahmegarantie. In den vergangenen Jahren haben sich die meisten unserer Auszubildenden dafür entschieden, auch bei uns zu bleiben.
Voraussetzung ist eine erfolgreiche Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger/-in, Altenpfleger/-in oder Kinderkrankenpfleger/-in, ein gültiger Führerschein sowie die Mitgliedschaft in einer christlichen Kirche.
Das ist unterschiedlich und hängt von der Erfahrung und vom Familienstand ab. Ein lediger Berufsanfänger ohne Kinder bekommt zirka 3.000 Euro brutto im Monat. Wer verheiratet ist, ein Kind und 10 Jahre Berufserfahrung hat, kommt auf zirka 3.500 Euro. Für jedes weitere Kind gibt es in der Regel noch 60 Euro dazu. Die Arbeit an Sonn- und Feiertagen, in der Nacht sowie die Schichtarbeit wird durch Zuschläge besonders honoriert. Zusätzlich gibt es eine jährliche Sonderzuwendung von etwa 80 Prozent eines Bruttogehalts. Nicht zu vergessen ist eine attraktive zusätzliche Altersversorgung. Add-ons sind Angebote und Zuschüsse für die Förderung der eigenen Gesundheit und Erholungsbeihilfen für besonders flexible Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Menschen pflegen heißt flexibel sein. Arbeit am Abend, am Wochenende und an Feiertagen gehört dazu. Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt im Durchschnitt 39,5 Stunden und wird über Schichtpläne organisiert. Die Arbeit an den Wochenenden und an Feiertagen, in der Nacht sowie die Schichtarbeit wird durch Zuschläge zusätzlich honoriert.
Neben Bewerbung und Lebenslauf legen Sie Kopien der Nachweise über Ihre Berufsausbildung, Ihren Führerschein und Ihre bisherigen beruflichen Zeugnisse bei. Sie können alles elektronisch schicken an kontakt@sozialstationen-stuttgart.de oder per Post an: Katholische Sozialstation Stuttgart, Werastr. 118, 70190 Stuttgart
Wir helfen Ihnen bei der Wohnungssuche in Stuttgart. Das Stadtdekanat verfügt über Wohnungen, die auch den Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Wenn keine Wohnung zu finden ist, kann das Stadtdekanat Ihnen im Regelfall zumindest für sechs Monate ein günstiges Zimmer zur Verfügung stellen. Von Ihrem Arbeitgeber dürfen Sie erwarten, dass dieser die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei den Mitarbeitenden fördert. Im beruflichen Umgang haben persönliche Wertschätzung und Respekt voreinander höchste Priorität.